Inhoud
- Voortdurende informele beoordeling
- Informele beoordeling uitgevoerd door medewerkers
- Diepgaande formele beoordeling
- Voordelen van formele beoordeling
Een medewerker kan zijn of haar professionele prestaties laten beoordelen door managers, investeerders en medewerkers. Deze beoordelingen kunnen formeel of informeel zijn en kunnen nuttige feedback geven om uw vaardigheden te verbeteren en productiever te presteren. De voordelen van elk type zijn afhankelijk van wie de beoordeling uitvoert en de functies die worden geanalyseerd.
Voortdurende informele beoordeling
Via deze analysetool krijgen medewerkers feedback over de fasen van hun werk aan een specifiek project of incidenteel tijdens hun dagelijkse werkzaamheden. Deze methode kan de tekortkomingen aangeven die verbetering behoeven, aangezien deze op elk moment kan worden toegepast. Een informele beoordeling stelt de medewerker ook in staat om tijdens opleidingen die worden uitgevoerd ter beoordeling van het onderhanden werk een persoonlijkere reactie op zijn functioneren te krijgen.
Informele beoordeling uitgevoerd door medewerkers
Dit type beoordeling hoeft niet te worden uitgevoerd door een leidinggevende of iemand van het senior management. De medewerker kan zijn collega's vragen om hem informeel te evalueren om te begrijpen hoe hij zijn taken beheert. Dit type analyse is vooral handig in werkgroepen waarin de prestaties van elk lid essentieel zijn voor het team om een bepaald aspect van het project te kunnen realiseren.
Diepgaande formele beoordeling
Deze methode maakt een diepgaande beoordeling van de prestaties van de werknemer mogelijk en wordt uitgevoerd gedurende een bepaalde periode, die meestal plaatsvindt tijdens de proefperiode van 90 dagen voor nieuwe medewerkers en jaarlijks voor reguliere werknemers. Deze beoordelingen worden uitgevoerd door een manager of leidinggevende die het functioneren van de medewerker als geheel beoordeelt. In tegenstelling tot informele beoordelingen informeert de supervisor de werknemer tijdens formele beoordelingen of hij voldoet aan de minimale prestatienormen voor de functie.
Voordelen van formele beoordeling
De uitkomst van al het werk dat een medewerker in een organisatie doet, wordt tijdens een formele beoordeling door de leidinggevende bepaald. In deze analyse wordt de medewerker geïnformeerd over de genomen disciplinaire maatregelen en de redenen waarom hij uit zijn functie wordt ontslagen indien hij niet de verwachte prestatie heeft behaald. Het resultaat van deze beoordeling kan ook leiden tot promoties of salarisverhogingen, als een manier om excellentie in de prestaties of het professionele gedrag van een werknemer te belonen.