Inhoud
Positieve feedback, ook wel constructieve feedback genoemd, is een geweldige manier om uw medewerkers zich gewaardeerd te laten voelen door goed werk te leveren. Bovendien versterkt het zijn wens om goed te presteren, wat leidt tot een betere werkomgeving en een hogere productiviteit. Als dit correct wordt gegeven, kan positieve feedback met name handig zijn bij het schrijven van een evaluatie of evaluatie door een medewerker. Het leveren van positieve feedback moet snel, bemoedigend en specifiek zijn.
routebeschrijving
-
Reageer snel op medewerkers wanneer ze goed werk verrichten. Als u zich realiseert dat ze iets goed doen, wacht dan niet langer dan een dag om hen een positief rendement te bieden. Ter voorbereiding op een beoordeling door medewerkers noteer u bewonderenswaardig gedrag dat u waarneemt, zodat u dit kunt toevoegen aan het definitieve beoordelingsdocument.
Kijk uit voor goede prestaties bij het werk van de werknemer (Pixland / Pixland / Getty Images)
-
Maak een gedetailleerde schets van wat u in de beoordeling wilt schrijven. Geef een beschrijving van de moeilijkheid waarmee uw werknemer werd geconfronteerd (als die er was), hoe hij reageerde en waarom zijn reactie bewonderenswaardig was. Maak een lijst van de specifieke voordelen die zijn voortgekomen uit uw goede werk. Misschien heeft het bijvoorbeeld het moreel van het kantoor verbeterd, meer geld aan het bedrijf gebracht of een crisis voorkomen.
Denk na over wat uw werknemer bracht van goed naar werk (Hemera Technologies / PhotoObjects.net / Getty Images)
-
Begin met een verklaring van waardering die aangeeft wat u van plan bent te zeggen. In een persoonlijke memo kun je schrijven: "Ik kan je niet vertellen hoeveel ik al je geweldige werk vandaag heb gewaardeerd." Als het document formeler is, gebruik dan: "John's harde werk en toewijding zijn echte troeven voor ons bedrijf."
Begin de tekst met een compliment (Photos.com/Photos.com/Getty Images)
-
Geef specifiek aan wat de werknemer als positief heeft gedaan. Bijvoorbeeld: "Janaina heeft niet alleen een uitstekend en gedetailleerd rapport afgeleverd, maar ook de deadline gehaald." Als ze een moeilijk probleem heeft overwonnen, vergeet dan niet om het op te nemen. Bijvoorbeeld: "We hadden de taak bekritiseerd, maar Janaina was geweldig in het houden van de winkel georganiseerd en het helpen van klanten. Verschillende van hen vertelden ons hoe nuttig ze was."
Wees specifiek in lof (Jupiterimages / BananaStock / Getty Images)
-
Leg uit hoe de prestaties van de medewerker het bedrijf hebben geholpen en waarom het werd gewaardeerd. "Het uitstekende idee van John bespaarde onze afdeling veel tijd en leverde stressvermindering op, waardoor het kantoor optimistischer en coöperatiever is."
Nogmaals, geef aan hoe hij heeft geholpen (Kim Carson / Digital Vision / Getty Images)
-
Eindig met een verklaring die de werknemer zal belonen, als die er is. In een persoonlijke memo zou je kunnen schrijven: "Ik bewonder je vaardigheden en inzet." In een evaluatie door medewerkers zou een passende verklaring kunnen zijn: "Ik beveel Janaina een jobkans en continue vooruitgang binnen het bedrijf aan."
Maak je tekst af met een prijs voor moeite. (Jupiterimages / Creatas / Getty Images)
waarschuwing
- Breng uw positieve feedback in evenwicht door de gebieden aan te wijzen die moeten worden verbeterd en een plan van aanpak te geven om deze te bereiken.