Inhoud
Een baan vinden wordt steeds moeilijker, vooral in tijden van economische crisis of concurrentiekracht. Volgens het Congrescomité voor Onderwijs en Arbeid waren er bijvoorbeeld in 2009 ongeveer 2,3 miljoen afgestudeerden. Om zich te onderscheiden van de werkgevers, is het belangrijk om een vervolgbrief naar het interview te sturen.
E-mail, brief of fax
Afhankelijk van hoe je je cv hebt ingediend en antwoord hebt gegeven op je interesse in de baan en hoe de communicatie tussen jou en het contracterende bedrijf is verlopen, is het mogelijk om een idee te krijgen van wat de beste manier is om contact op te nemen met de personeelsverantwoordelijke na het interview. Zou het het beste zijn om een traditionele e-mail, brief of fax te verzenden? U moet uw brief sturen naar de specifieke persoon die u heeft geïnterviewd. Uw exacte naam en titel moeten in de brief staan.
dank u wel
Deze brieven beginnen meestal met een bedankje voor het interview en de uitdrukking van je aanhoudende interesse in de baan. Gebruik dit als een kans om uit te leggen waarom u geïnteresseerd bent in de baan. Er is meer voor nodig dan een "Heel erg bedankt voor het krijgen van mij als Finance Manager" - je moet jezelf vanaf het begin verkopen. Bijvoorbeeld: "Bedankt voor het interviewen van mij voor de functie van Finance Manager, omdat Roberto Souza een gerenommeerd bedrijf is en geweldig zou zijn voor mijn ervaring."
sterktes
Schrijf duidelijk en beknopt over de functiebeschrijving en zijn verantwoordelijkheden. Als een van de taken bijvoorbeeld is om beurzen af te handelen, kun je schrijven: "Drie jaar lang heb ik carrièrebeurzen georganiseerd en uitgevoerd op de universiteit." Het aantal studenten dat deelneemt aan dit soort evenementen is met xx procent toegenomen. "
Feedback en ideeën
Gebruik de brief als een manier om uw creativiteit en bereidheid te tonen om het succes van het bedrijf te promoten. Denk aan de noodzaak van werk dat in het interview is besproken en biedt een mogelijke oplossing. "Als Assistent Human Resources Manager zou ik de waarde van zo'n benadering van het bedrijf willen bespreken." In de loop van het interview bespraken we de noodzaak om het moreel van de werknemers te verbeteren. Souza. "
Doe mee
Beëindig altijd je brief op een positieve en stevige manier, samenvattend je sterke punten snel: "Mijn twee jaar xxx en xxx zou een extra voordeel zijn voor xxx (bedrijf).Ik kijk uit naar uw reactie op deze veelbelovende kans. "Onthoud, het doel van deze brief is om de manager in dienst te nemen over uw talenten en waarom u in aanmerking zou moeten komen voor de functie.