Inhoud
Het ontslag van een oppaswerk kan moeilijker zijn dan andere banen, omdat het meestal een emotionele relatie met het gezin vormt. Het kan moeilijk zijn om het aan kinderen uit te leggen, vooral als je al jaren met hen samenwerkt, dan zul je niet langer deel uitmaken van hun dagelijks leven. Vragen om ontslag kan ook inhouden dat je op zoek moet naar een nieuwe plek om te wonen als je baan integraal is. Hoewel het moeilijk kan zijn om te stoppen, hoeft het zeker geen pijnlijk proces te zijn, vooral als je voorzichtig bent met je zakelijke en persoonlijke verantwoordelijkheden.
routebeschrijving
-
Schrijf een ontslagbrief. Ongeacht wat voor soort emotionele betrokkenheid je hebt met het gezin, het stoppen van een baan is een zakelijke transactie waarvoor een officieel record nodig is. Camilla Patten van de American Business Association waarschuwt dat het niet uitmaakt hoeveel je wilt, nooit 'de contacten verbranden'. Zelfs als je gek bent om je baas te vertellen wat je echt van hem vindt, vermijd dan het schrijven van de ontslagbrief. Het is geen professionele instelling, maar helpt je ook niet in iets in je carrière.
-
Geef kennisgeving. Als u een contract hebt ondertekend, moet u de vereiste contracttijd opgeven en respecteren. Het is niet alleen het juiste ding om te doen, maar het kan je ook weerhouden om in de toekomst een klein fortuin uit te geven aan advocaten als je baas besluit naar de rechtbank te stappen. Als u geen ondertekend contract hebt, is een kennisgeving van twee weken meestal standaard in de bedrijfswereld.
-
Praat met ouders over wat de overgang voor kinderen betekent. Misschien willen ze niet dat je met de kinderen over hun ontslag praat voordat ze een kans hebben om het te vertellen. Wat er ook gebeurt, blijf positief tijdens het gesprek. Pamela Kruger van Parenting.com suggereert dat wanneer je met kinderen over het ontslag praat, het belangrijk is om te benadrukken dat "ongeacht wat er gebeurde, de verwijdering van de oppas niet de schuld van het kind was."
-
Vraag naar referenties en een aanbevelingsbrief. Als u officiële referenties en een aanbevelingsbrief van uw werkgever hebt, kunt u in de toekomst andere banen krijgen, zonder dat u daarvoor naar uw oude werkgever hoeft te zoeken. Dit is erg belangrijk in de loop van de jaren. Zelfs als je relatie nog niet zo goed is afgelopen, kun je nog een aantal goede dingen zeggen over je capaciteiten. Vraag om een aanbevelingsbrief is niet te veel, integendeel, is super normaal.
-
Onderhandel over toekomstige contacten. Praat met ouders over het bezoeken van kinderen of werk in de toekomst als kindermeisje. Als je belangrijk bent geweest in hun leven, kan dit een goede deal zijn voor kinderen. Als ouders niet willen dat u in de toekomst contact met kinderen opneemt, respecteer dan hun wensen.
Wat je nodig hebt
- Brief van aftreden