Inhoud
- introductie
- motivatie
- Carrièreplannen
- Professionele uitdagingen
- Werkomgeving
- Relatie met de baas
- Relatie met collega's
- Geluk en vervulling
- routine
- deelname
- Vrije uren
introductie
Het beslissen over het zoeken naar een nieuwe baan is een gecompliceerde taak vanwege de verschillende situaties en gevolgen die van invloed zijn op die beslissing. Persoonlijke ontevredenheid, gebrek aan uitdagingen en problemen met collega's of bazen zijn enkele van de hoofdoorzaken die ervoor zorgen dat men iets nieuws probeert.Experts leren dat het noodzakelijk is om de mate van tevredenheid van de werknemer te beoordelen met de taken die hij uitvoert. Als uw motivatie om elke dag wakker te worden en naar uw werk te gaan bijvoorbeeld alleen maar voor uw salaris is, is het misschien tijd om uw concepten te herzien.
motivatie
De eerste stap om te weten of het tijd is om naar een nieuwe baan te zoeken, is door uw motivatie voor de service te analyseren. Eén manier is nadenken over wat er gebeurt als je 's ochtends wakker wordt en gedwongen wordt om naar je werk te gaan. Ben jij het type dat uit bed springt, opgewonden over de nieuwe dag of is het tijd om te gaan werken in je routine? Een andere manier om na te denken over uw motivatie met betrekking tot de werkgelegenheid is om te evalueren hoe uw werktijden zijn. Ben je betrokken bij lichaam, geest en ziel in de activiteit die je aan het doen bent of voel je je de hele tijd verveeld?
Carrièreplannen
Een van de bepalende factoren voor het veranderen van baan is het evalueren van loopbaanplannen. Een oefening in verbeelding kan je helpen de juiste beslissing te nemen. Waar zie je jezelf over vijf jaar? En over tien jaar? Is er een mogelijkheid van groei in het bedrijf? Is dit een optie die u aanspreekt? Een goede tip is om de functie en het gedrag van je meerderen te observeren en jezelf in hun positie te verbeelden. Als deze toekomstvisie je meer bezielt door het soort werk dan door de toename van het salaris, is dit een goed teken om in de baan te blijven.
Professionele uitdagingen
De professional voelt zich meestal geëngageerd en gemotiveerd wanneer het werk de kwalificaties versterkt en nieuwe technieken en lessen vereist die ons altijd doen evolueren. Met andere woorden, professionele uitdaging is een belangrijk criterium bij het beoordelen van de tijd om van baan te veranderen. Moedigt uw bedrijf u aan om meer en meer te leren? Wordt elke nieuwe werksituatie stimulerend of ontmoedigend? Een andere vraag die niet faalt: zou u een vriend aanbevelen om aan een baan als die van u te werken? De antwoorden zullen u aanwijzingen geven om de beslissing bewust te nemen.
Werkomgeving
Hoe is uw werkomgeving? Is het een gezonde plek of maakt de concurrentie de routine-tijd? Elk bedrijf, of het nu klein, middelgroot of groot is, heeft waarden en een missie. Het is belangrijk dat de bedrijfscultuur vergelijkbaar is met uw professionele verwachtingen. Hiermee kunt u de identiteit van een werknemer creëren met het type werk dat u doet. Op de lange termijn kan de gemotiveerde productiviteit van werknemers om te groeien in het bedrijf transformatief zijn. Maar als u het niet eens bent met de hoofdlijnen van waar u werkt, denk dan na over het veranderen van bedrijf, branche of filiaal.
Relatie met de baas
De relatie van de werknemer met de baas wordt vaak omschreven als een lastig onderwerp in werkrelaties, maar dat zou niet zo moeten zijn. Het probleem is dat relaties versleten met superieure professionals de werknemer vragen of het probleem is met de baan of met de baas. Het is belangrijk om onderscheid te kunnen maken tussen deze twee elementen. Analyseer hoe uw baas zich in de professionele arena bevindt. Vaak kan iemand grof of ongeduldig zijn tegenover andere mensen, maar toch een uitstekende professional zijn. Is dit het geval? Spoort uw baas u aan om te leren of moedigt hij u niet professioneel aan?
Relatie met collega's
Een goede werkomgeving waardeert de professionele interactie tussen collega's. Hoe gaat het met je klasgenoten? Is er ruimte voor solidariteit en wederzijds leren of is het milieu zo concurrerend dat het schadelijk is voor alle werknemers? Belangrijk is dat het niet noodzakelijkerwijs noodzakelijk is om van baan te veranderen als je geen goede relatie met collega's hebt. Maar een gezonde professionele omgeving is van cruciaal belang voor de werknemer om zich aangemoedigd te voelen om te blijven produceren. Een tip is om te proberen vrienden te winnen in plaats van alleen maar collega's te hebben.
Geluk en vervulling
Het concept van geluk is complex en relatief. Wat van nut kan zijn, heeft voor een ander misschien geen zin. Maar gelukkig zijn op het werk kan worden vertaald door zogenaamde persoonlijke vervulling. Is dit goed als je denkt dat je veel uren van je dag besteedt, vooral aan het werk? Persoonlijke en professionele voldoening begint bij onszelf, maar neemt toe of af naar gelang het beroep dat we uitoefenen. Kijk altijd uit naar vreugde op het werk. Sommige uren kunnen echt vermoeiend zijn, wat natuurlijk is. Maar wanneer 100% van de tijd ontmoedigend wordt, is het misschien tijd om te veranderen.
routine
Een adequate werkroutine is er een die nieuws brengt voor uw professionele leren. Bekijk de dagelijkse werkroutine. Kijk of het motiverend werkt of dat de activiteiten niet veel veranderen, monotoon en erg muf zijn. Denk vervolgens na over de werkroutine van de afgelopen paar maanden. Zijn uw taken repetitief of zijn er vaak verschillende activiteiten? Van het verleden tot nu, heb je het gevoel dat er evolutie is geweest in je professionele kennis? Veel mensen kunnen zich blij voelen met de routine ongewijzigd. Maar als je het gevoel hebt dat je tijd of moeite verspilt aan je routine, overweeg dan de noodzaak om te veranderen.
deelname
Specialisten op het gebied van bedrijfseducatie evalueren de werknemersparticipatie als een fundamentele schakel tussen werknemermotivatie. Dit komt omdat deelname de professional een deel van het geheel doet voelen. En het zorgt er ook voor dat de bazen meer rekening houden met de werknemer. Analyseer daarom hoe uw deelname is en hoe deze wordt geaccepteerd in de professionele omgeving. Worden uw suggesties goed geaccepteerd door het team of doet u liever niet mee omdat u zich geïntimideerd voelt? Een ander punt is om te onderzoeken hoe u de gevraagde taken uitvoert. Als ze klinken als een nieuwe uitdaging en een kans om te leren, heb je de juiste baan.
Vrije uren
Een laatste test om te weten of het tijd is om te stoppen met je baan, is na te denken over wat je doet in je vrije tijd, in je vrije tijd. Mensen die niet tevreden zijn met de huidige baan, maken vrije tijd een kans om te werken aan wat ze echt leuk vinden, in activiteiten die verband houden met hun favoriete hobby. Als je meer van je hobby dan van je werk denkt, overweeg dan om van je hobby je hoofdactiviteit te maken. Succes is doen waar je zin in hebt.