Inhoud
Sollicitatiegesprekken zijn stressvol en het is gemakkelijk voor zelfs de meest ervaren kandidaat om een fout te maken of onopgemerkt te blijven door de interviewer. Na het interview wacht de kandidaat op goed nieuws. Als hij negatieve feedback krijgt, zijn er enkele constructieve manieren om te reageren.
Bedrijfscontacten
Bel uw contacten bij het bedrijf. Als u iemand van daaruit kent - misschien die het interview voor u heeft gekregen - neem dan contact met ons op en kijk of ze met de interviewer kunnen praten om hun kwaliteiten aan te geven of om erachter te komen wat de negatieve punten van het interview waren. Als hij kan ontdekken waar je gefaald hebt, zal het je helpen te weten hoe je moet reageren.
Interviewer indrukken
Bel of mail de interviewer. Het is standaardpraktijk om na het interview een "vervolg" -bericht te sturen om u te bedanken, wat u waarschijnlijk had moeten doen tegen de tijd dat u het negatieve antwoord ontving, ervan uitgaande dat dit niet onmiddellijk was. Er is niets mis mee om contact op te nemen met de interviewer om communicatieproblemen aan te pakken, uit te leggen waarom uw prestatie slecht was en om de gemaakte fouten te verzachten.
Tweede interview
Vraag om een tweede interview. Als de interviewer je niet helemaal heeft afgewezen, wees dan niet bang om zo moedig te zijn om een tweede interview te vragen. Het wordt misschien niet ingewilligd, maar het kan geen kwaad om te vragen. Als je kunt, analyseer dan de ontvangen feedback en werk eraan om je voor te bereiden op je tweede kans.
doe Maar
Het kan zijn dat sommige schade onherstelbaar is en uw vacatures bij het bedrijf niet bestaan. Als dat het geval is, leer dan van uw fouten en ga verder. Bewaar de negatieve feedback die je krijgt en pas jezelf aan zodat je bij de volgende gelegenheid een betere indruk krijgt, misschien simulaties doet met collega's of op zoek bent naar een professional om mensen voor te bereiden op sollicitatiegesprekken.