Inhoud
Na verschillende interviews met een toekomstige werkgever, kan hij u uiteindelijk de perfecte baan bieden, maar met een ongeschikte salarisschaal. Als je echt werk wilt, accepteer dan niet alleen de voorwaarden: doe een redelijke loonaanbieding.
routebeschrijving
-
Bedank de werkgever voor het aanbod, vertel de interviewer over uw interesse in de baan en neem de tijd om de details te overwegen. Als het bedrijf accepteert, geef dan aan hoe lang het duurt om te antwoorden (met een minimum van 24 uur).
-
Controleer of het voorgestelde salaris in het marktgemiddelde ligt. Het wordt beïnvloed door vele factoren, zoals locatie, economie, bedrijfstype en andere voordelen - bij het onderzoek zul je de waarde van werkgelegenheid beter begrijpen. Presenteer een tegenbod met een zoekopdracht die aangeeft waarom u een hoger salaris zou moeten ontvangen.
-
Vraag om een hoger salaris op het tegenbod om een onderhandelingsruimte te openen. Laat de interviewer zien hoe een betere betaling zich vertaalt in bijvoorbeeld een betere verkoop of meer efficiëntie.
-
Vraag een of twee voordelen (plus vakantiedagen, bijvoorbeeld) als onderdeel van de onderhandelingen.
-
Kies hoe u de tegenaanbieding presenteert die het meest geschikt voor u is. Plan een face-to-face interview als u vertrouwd bent met persoonlijke onderhandelingen of een professionele brief schrijft en naar het bedrijf stuurt.
tips
- Als het salaris niet verhandelbaar is, zoek dan andere voordelen, zoals verhuiskosten, extra vrije tijd of training.
- Verkoop jezelf altijd in het tegenaanbodproces en herinner de werkgever eraan hoe jouw sterke punten en vaardigheden het bedrijf ten goede zullen komen.