Inhoud
Het portfolio van een acteur dient als introductie voor ondernemers en castingdirecteuren. Je hebt heel weinig tijd om aandacht te trekken, maar flitsende of overdreven mappen belanden meestal in de prullenbak. Maak in plaats daarvan een georganiseerde en professionele portfolio die alleen de informatie bevat die u nodig heeft. De inhoud is afhankelijk van uw eerdere ervaring.
Stap 1
Maak professionele gezichtsfoto's. Model-, afstudeer-, snapshots en vakantiefoto's zullen u als amateur beoordelen en kunnen ervoor zorgen dat uw portfolio wordt weggegooid. Op de juiste gezichtsfoto's is alleen uw gezicht en hals te zien. Uw uitdrukking moet vriendelijk maar neutraal zijn. Vermijd brede glimlachen. Professionele gezichtsfoto's zijn in zwart-wit, niet in kleur.
Stap 2
Maak een acteercv. Hij moet zijn recente ervaringen beschrijven en alleen het jaar, papier en productie vermelden. Geef geen betalingsgegevens. Als je ervaring hebt met verschillende media, zoals theater en film, maak dan voor elk een sectie aan. Sommige acteurs geven er de voorkeur aan om in chronologische volgorde op te sommen, terwijl anderen de belangrijkste rollen op de eerste plaats zetten.
Stap 3
Geef je lengte, gewicht, oog- en haarkleur boven aan je cv aan. Sommige actoren omvatten de leeftijdsgroep die ze kunnen vertegenwoordigen, terwijl anderen denken dat dit de beschikbare kansen kan beperken. Om juridische redenen moet elke acteur onder de 18 jaar zijn / haar juiste geboortedatum overleggen. Sommige actoren nemen ook metingen, kleding en schoenmaten op, die de meeste ondernemers als optioneel beschouwen. Wees eerlijk. 2,5 kg van uw gewicht afnemen of 5 cm bij uw lengte optellen, is tijdverspilling van iedereen.
Stap 4
Schrijf een gepersonaliseerde sollicitatiebrief. Hoewel het verleidelijk is om een modelbrief te sturen, waarderen zakenmensen en castingdirecteuren acteurs die de tijd nemen om meer over hen te weten te komen. De brief van drie alinea's moet bestaan uit een inleiding, ontwikkeling en conclusie. Vertel de ondernemer bij de opening waarom u geïnteresseerd bent om met hem samen te werken. Beschrijf tijdens de ontwikkeling in het kort uw carrière en noem uw drie belangrijkste of meest recente functies. Toon aan het einde uw interesse om met de ondernemer samen te werken en nodig hem uit om contact met u op te nemen.
Stap 5
Schrijf een bedankbrief. Gebruik twee of drie alinea's om de ondernemer te bedanken voor het bekijken van zijn portfolio en om samen te vatten waarom hij u zou moeten beheren. Rond af door hem uit te nodigen contact met u op te nemen.
Stap 6
Bouw je portfolio op. Niet het cv aan de achterkant van je foto, naar buiten gericht. Gebruik een enkele klem op elke hoek. Plaats de brief bovenop de foto en hervat de kruising, met eventuele extra professionele foto's erachter. Als je negatieven hebt van eerder werk, plaats deze dan achter de foto's. De bedankbrief moet het laatste item zijn.
Stap 7
Volg de instructies van de ondernemer en de bestuurders voor de oplevering van de portefeuilles. Sommigen ontvangen ze liever per e-mail, terwijl anderen acteurs toestaan om op bepaalde tijden op kantoor te bezorgen. Neem altijd de uwe mee om te testen, vooral bij open selecties.