Inhoud
Screeningtests voor een baan zijn rekruteringstools die werkgevers gebruiken om de geschiktheid en kwalificatie van de kandidaten te bepalen. Deze tests variëren, maar enkele voorbeelden zijn persoonlijkheidstests, intelligentietests en tests voor desktopsimulatie. Goed bezig met deze tests selecteert al enkele kandidaten. Ongeacht het type test is weten hoe je vragen correct kunt beantwoorden de beste manier om te slagen.
routebeschrijving
-
Bereid je voor op de selectietest voor een baan door algemene informatie te zoeken over het bedrijf en de functie waarvoor je solliciteert. Lees de kwalificatievereisten voor de functie waarnaar u op zoek bent en let op hoe uw ervaring hen ontmoet. Hoe meer informatie u krijgt, hoe minder kans u loopt te overrompeld door een positiegerelateerde vraag.
-
Beantwoord de vragen met echte en gedetailleerde antwoorden. Neem de tijd om na te denken over je antwoorden voordat je begint. Beperk jezelf tot het onderwerp van de vraag en vermijd om op te vallen. Uw antwoorden zijn diegene die u scheidt van de andere kandidaten - vermijd de vraag niet door een vaag antwoord te geven. Beantwoord elke vraag naar best vermogen, zelfs als uw antwoord niet zo uitgebreid is. Een standaardantwoord is altijd beter dan het vermijden van de vraag.
-
Spreek met een kalme en stabiele stem. Vermijd luide of extravagante antwoorden. Zorg voor oogcontact met de interviewer. Blijf gefocust op de kwesties die je hebt en blijf actief in de discussie. Een van de ergste fouten die u kunt maken, is de interviewer vragen om de vraag te herhalen door niet op te letten.
-
Beantwoord elke vraag met een positieve houding. Elke vraag is een andere mogelijkheid om te bewijzen dat u de beste kandidaat bent. Ga voor de vragen staan, hoe triviaal of nutteloos ze ook mogen klinken en dit omvat ook je lichaamstaal. De interviewer kan de lezing doen die zijn oraliteit overstijgt. Je lichaamstaal moet vertrouwen geven in je antwoorden.