Hoe u uw baas herinnert aan een beloofde salarisverhoging

Inhoud

routebeschrijving
Wat je nodig hebt

Uw baas herinneren aan een beloofde verhoging kan intimiderend en een lastige ervaring zijn. In tijden van welvaart kan het gemakkelijker zijn omdat bazen zich meer genereus voelen voor toegewijde werknemers. Tijdens bezuinigingen kan het veiligstellen van je raise echter vrijwel onmogelijk zijn zonder een plan. Je baas herinneren aan een beloofde verhoging moet subtiel en respectvol zijn. Denk aan de beste tijd van de week of het jaar om te vragen. Timing is van vitaal belang in deze situatie.

routebeschrijving

Het moment is heel belangrijk wanneer je om een beloofde verhoging vraagt (verifiëren baas afbeelding door Sergii Shalimov van Fotolia.com)

Overweeg het meest geschikte moment om je baas aan een beloofde toename te herinneren. Bepaalde tijden van het jaar, zoals een ontmoeting met de aandeelhouders van het bedrijf, zijn een strategische gelegenheid om de waarde die u aan het bedrijf toevoegt, te versterken. Concentreer u op wat u succesvol hebt gedaan en zorg voor onmiddellijke beloningen, bijvoorbeeld hoe u het bedrijf blijft maximaliseren, opslaan of verbeteren op basis van financiële rapportage.
Coördineer uw herinnering voor een beloofde verhoging met uw prestatieclassificatie. Volgens de NWjobs-blog, kun je je afvragen of het 12 tot 18 maanden geleden is sinds je laatste functioneringsgesprek. Stuur een brief of e-mail voordat je om de beloofde verhoging vraagt door in eerste instantie te vragen naar het functioneringsgesprek. Vraag dan naar de huidige status van de beloofde verhoging. U kunt zeggen dat u van plan bent om met uw financieel adviseur over pensionering te praten en zou graag willen weten wanneer u aanpassingen aan uw beleggingen kunt doen.
Stuur een bedankbriefje over de openstaande verhoging als een vriendelijke herinnering. Schrijf op hoeveel de beloofde toename voor u betekent. Een elektronische kaart kan geschikt zijn voor sommige bazen, maar de traditionele kaart werkt meestal beter voor een persoonlijk tintje. Het ondertekenen van de kaart versterkt het idee dat u uw tijd besteedt. Feestdagen zijn perfecte tijden om dit soort berichten effectief te delen.
Plan een formele vergadering met uw werkgever. Selecteer een periode van de maand, week of dag waarop de baas minder druk is. Stel de vergadering in op 'projecten' of 'loopbaanaangelegenheden'. Dit is misschien niet zo eenvoudig als je baas zou willen, maar het kan je helpen zo snel mogelijk een kans te krijgen om te spreken.
Herinner uw baas eraan tijdens een persoonlijke vergadering over de kosten in verband met personeelsverloop wanneer een werknemer het bedrijf verlaat. Verklaar de opleidingskosten die zijn toegewezen aan het inhuren van nieuwe mensen in uw vakgebied. Deel dat je dankbaar bent voor je volgende raise omdat het je een stimulans geeft om in het bedrijf te blijven. Vraag dan direct aan je baas wanneer de salarisherstelactie wordt uitgevoerd.