Inhoud
Naast gewoon naar de eerste persoon lopen die je in een bedrijf ziet en vraagt: "Ben je aan het huren?" er zijn een paar meer tactische manieren om uit te vinden of een plaats behoefte heeft aan nieuwe professionals. Probeer enkele van de onderstaande stappen om de beste manier te vinden om de wervingsstatus van een bedrijf te achterhalen door een grotere kans te hebben op een baan.
routebeschrijving
-
Maak een cv. Of u nu face-to-face bedrijven bezoekt, telefonisch contact opneemt met human resources-afdelingen of u elektronisch aanmeldt, u moet op elk gewenst moment een goed voorbereide en bewerkte cv hebben. Mogelijk moet u meerdere versies van een studieprogramma voorbereiden, afhankelijk van de verscheidenheid aan plaatsen waarvoor u een aanvraag wilt indienen.
-
Bekijk de bedrijfswebsite. Hoewel het hebben van een gezicht in een bedrijf waar je aan wilt werken, een van de oudste en misschien wel meest effectieve manieren is om een eerste stap naar een baan te zetten, wil je zo goed mogelijk geïnformeerd zijn over het bedrijf voordat je naar binnen gaat. Bekijk wat het aannamebeleid is en of de site beschikbare vacatures plaatst. Als je specifiek vraagt om niet te verschijnen of te bellen met vragen over de beschikbaarheid van banen, dan heb je vermeden irritante mensen die verantwoordelijk zijn voor het aannemen van personeel.
-
Als u de bedrijfswebsite in de vorige stap hebt gecontroleerd en er geen vacature-informatie of geen vacature is gepost, bereid u dan voor om persoonlijk te verschijnen. Meestal, kleed je aan voor de baan waarvoor je solliciteert. Het is bijvoorbeeld niet nodig om een pak te dragen als u solliciteert naar een positie als fitnessinstructeur en geen spijkerbroek draagt als u solliciteert naar een positie op uitvoerend niveau. Social-casual is altijd een veilige manier om je te kleden als je niet zeker weet of als je weet dat het bedrijf zich niet druk maakt om kleding.
-
Neem het curriculum. U weet nooit of de eigenaar, manager of human resources manager daadwerkelijk beschikbaar is, of zelfs met u ter plaatse wil praten. Als je je cv bij je hebt, laat dat zien dat je bereid bent en serieus bent over de functie.
-
Vraag of iemand beschikbaar is om te praten over het aannemen en beschikbaar stellen van banen. Toon enthousiasme en sympathie, maar probeer niet agressief te zijn. Houd er rekening mee dat als u een bedrijf bezoekt zonder voorafgaande kennisgeving, dit overlast kan veroorzaken, dus wees vriendelijk en begrijpend. Een manier om te vragen of een plaats inhuurt, is: "Neem me niet kwalijk, mijn naam is Jose. Ik zou graag willen zien of het mogelijk is om op dit moment met een manager of iemand in personeelszaken te spreken over de aanwervingsstatus." of "Ik heb gemerkt dat de site enkele beschikbare functies liet zien waarvoor ik gekwalificeerd ben." Is het mogelijk om met iemand hierover te praten? " In een meer informele omgeving klinkt u misschien minder formeel en spreekt u op deze manier: "Ik ben geïnteresseerd in het solliciteren hier, kunt u mij laten weten met wie ik erover zou moeten praten?" De vragen klinken misschien een beetje langdradig, maar ze vallen zeker beter dan een simpele 'Are you hire?' Onthoud dat de persoon die je ontmoet aan de balie of balie misschien wel de beste manier is om de baas te ontmoeten. Als je iemand tegenkomt die grof is, kan ze misschien gewoon zeggen: "Laat je CV gewoon bij mij achter en ik zal ervoor zorgen dat je het ontvangt." Vragen om met iemand te praten over solliciteren geeft je een betere kans om door de deur te komen. Het tonen van passie voor het verkrijgen van informatie over het inhuren zal ook helpen. Als de receptionist gelooft dat je eerlijk bent, kun je de manager mogelijk bellen om te praten.
-
Voer een telefoontje. Stel dat u niet vertrouwd bent met het idee om lid te worden van een bedrijf zonder te weten met wie u moet praten. In dit geval kan men proberen het initiatief te nemen en een naam te noemen. Men zou zich kunnen afvragen: "kunt u mij vertellen wie verantwoordelijk is voor uw aanwerving?". Als u een naam krijgt, kunt u de persoon bij het bezoek rechtstreeks bellen, of u kunt de persoon vragen om uw cv te ontvangen. Niet te brutaal zijn, het doet ook vermoeden dat het personeel aan het loket je al kent. Je wilt zeker niet suggereren dat je mensen goed kent, want dat tast je geloofwaardigheid aan, dus wees voorzichtig.
tips
- Kleed je aan voor de baan die je wilt. Wees vriendelijk en beleefd. Neem een cv mee.
Wat je nodig hebt
- leerplan