Inhoud
Het bijwonen van een intern interview om een promotie of een andere functie in uw bedrijf uit te proberen, vereist voorbereiding. Je wordt misschien geïnterviewd door mensen die je werk kennen, maar niet alles weten wat er nodig is om je te huren. U moet de vragen beantwoorden met voldoende informatie om u te onderscheiden van de andere kandidaten. Je persoonlijke dossier vertelt interviewers wat ze moeten weten over de kwaliteit van hun vorige baan, maar je moet ook laten zien dat ze in staat zijn om de taken van een nieuwe functie uit te voeren.
voordelen
Uw bedrijf neemt de beste persoon in dienst voor de functie. Rekruteerders zijn mogelijk geïnteresseerd in het promoten van iemand die al deel uitmaakt van het bedrijf. Interne aanwerving motiveert medewerkers en helpt hen een goede werknemer te behouden, die mogelijk op zoek gaat naar een baan bij een ander bedrijf als ze niet wordt gekozen. U kunt profiteren van de voordelen die het bedrijf heeft om u aan te nemen. Het promoten van een medewerker vertelt anderen dat een succesvolle prestatie wordt beloond in het bedrijf en dat ze ook een promotie kunnen krijgen als ze hard werken.
kennis
U bent misschien bekend met de vacature. Ga er echter niet van uit dat u alle taken kent die worden geëist. Onderzoek het werk door met de supervisor en collega's te praten als de functie niet op uw afdeling is. Vraag de personeelsafdeling om een analyse van de kennis en vaardigheden die voor het werk vereist zijn. Maak een lijst met alle verantwoordelijkheden van de functie en breng uw ervaring en training in verband met elk van hen. Indien nodig, moet u uitleggen waarom u de ideale persoon bent voor de taak.
verwezenlijkingen
U gelooft misschien dat recruiters bekend zijn met uw werk, omdat u er enkele kent en zij uw persoonlijke dossier hebben beoordeeld. Het is echter noodzakelijk om hun prestaties te promoten zonder oververmoeid of overdreven te lijken. Spreek niet slecht met uw collega's bij het uitleggen van uw prestaties. Zorg ervoor dat recruiters de kwalificaties begrijpen die nodig zijn voor hun huidige functie, de ervaring die ze hebben opgedaan en hoe die ervaring zich verhoudt tot de functie waarvoor ze solliciteren.
vragen
Oefen de antwoorden op de vragen die zullen worden gesteld. Omdat het een intern interview is, zullen recruiters geïnteresseerd zijn in uw mening over bedrijfsbeleid en -procedures en hoe deze kunnen worden verbeterd. Geef nuttige suggesties, maar belaag het management niet, zoals het wijzigen van het proces om de winst te vergroten. Geef ook voorbeelden in uw antwoorden om uw standpunt te benadrukken en laat zien dat u de eisen van de nieuwe functie begrijpt.