Inhoud
Progressive discipline is een communicatie- en managementmodel dat voornamelijk is ontwikkeld voor bedrijven die de supervisie en evaluatie van werknemers vereisen. Positieve discipline is een educatieve filosofie om kinderen voor te bereiden op succesvolle ervaringen in het leven.
Verschillende deelnemers
In progressieve discipline houdt de supervisor of werkgever een conferentie met een werknemer over de prestaties van de werknemer in zijn werk, een gedragsprobleem of een vraag over de waarde van de werknemer voor het bedrijf. Positieve discipline houdt meestal verband met ouders en kinderen of leraren en studenten en betreft een probleem thuis of in de klas.
Respectvolle attitudes
Hoewel progressieve en positieve disciplines plaatsvinden in verschillende contexten, met verschillende deelnemers, ligt de nadruk op respectvolle attitudes. De werkgever straft de werknemer niet, maar stelt passende doelen door middel van counseling. De ouder of leerkracht richt zich op het helpen van het kind om meer geschikt gedrag te ontwikkelen in plaats van te bestraffen.
Progressieve communicatie
In vooruitstrevende discipline stellen bedrijven feedback voor de prestaties of het gedrag van hun werknemers, de werkgever houdt in het algemeen schriftelijke verslagen bij van conferenties en geeft aan of het probleem is verholpen of niet. De ultieme discipline zou het ontslag van de werknemer zijn.
Positieve communicatie
Positieve discipline suggereert dat de ontwikkelingsmogelijkheden van het kind in aanmerking worden genomen en de nadruk wordt gelegd op de naleving van het kind door de thuis- of schoolgemeenschap. Positieve discipline straft geen fouten, maar het moedigt kinderen aan om hun eigen problemen op te lossen, hen te helpen zich sterker te voelen, moed te koesteren en samen te werken.