Inhoud
Human resources-afdelingen gebruiken een breed scala aan tools om de best mogelijke medewerkers voor een organisatie te vinden. Psychologische tests en persoonlijkheidsprofielen worden gebruikt door bedrijven die de best mogelijke kandidaten willen identificeren en om te helpen beslissen waar de sterke punten van een bepaalde kandidaat het bedrijf het beste kunnen dienen. Verschillende soorten tests helpen bij dit proces.
IQ-test
Sommige werkgevers willen een objectieve indruk van de relatieve intelligentie van een kandidaat. Daarvoor is niets eenvoudiger dan een standaard IQ-test; IQ betekent "intelligentiequotiënt". Deze test beoordeelt een waarschijnlijke werknemer met een score die duidt op intelligentie, gedefinieerd door dit specifieke instrument. Een score van meer dan 114 op een standaard IQ-test wordt volgens iqtest.com als bovengemiddeld beschouwd.
Myers-Briggs
De persoonlijkheidstest van Myers-Briggs is bedoeld om de belangrijkste kenmerken van de persoonlijkheid van de proefpersoon te identificeren.Het instrument is niet ontworpen om aan te geven dat het ene persoonlijkheidstype beter is dan het andere, maar om verschillen te identificeren, die elk sterke en zwakke punten hebben. Examinatoren krijgen een vierletterige code. Elke letterpositie heeft twee mogelijkheden, waardoor er in totaal 16 mogelijke persoonlijkheidstypen zijn.
Testen door derden
Gespecialiseerde bedrijven voeren psychologische tests uit namens organisaties die nieuwe medewerkers werven. Deze bedrijven creëren specifieke instrumenten op basis van wetenschappelijke testprincipes en de kenmerken waarnaar de klant op zoek is bij nieuwe aanwervingen.
SCHIJF
DISC is een testsysteem dat de proefpersoon beoordeelt door een van de vier belangrijkste persoonlijkheidsstijlen aan het onderwerp toe te wijzen. Mensen hebben kenmerken van alle vier de stijlen, maar sommige zijn dominanter dan andere. De vier persoonlijkheidstypen die door de DISC-test worden geclassificeerd, zijn dominantie, invloed, stabiliteit en compliance.
Newcastle persoonlijkheidsadviseur
De persoonlijkheidsassessor van Newcastle beoordeelt door mensen te vragen hoe waarschijnlijk of onwaarschijnlijk het is dat ze een bepaalde actie ondernemen. Deze test definieert de primaire persoonlijkheidskenmerken, zoals openstaan voor nieuwe ervaringen, assertiviteit, bewustzijn, neuroticisme en extraversie.