Inhoud
De Predictive Index is een zelfevaluatietest die voornamelijk in het bedrijfsleven wordt gebruikt. Het is een indicator van het gedrag op de werkplek en veel bedrijven maken er tijdens het wervingsproces gebruik van om te helpen bepalen of de kandidaat geschikt is voor de functie. Het wordt ook op de werkplek gebruikt voor het oplossen van conflicten, bevordering en verbetering van tevredenheid. De Predictive Index is gebaseerd op een gedragswetenschap genaamd "Clustertheorie". In feite bepaalt het niet het persoonlijkheidstype, maar wijst het op zijn sterkste gedrag.
Stap 1
Zoek een getrainde professional om de test af te nemen. Over het algemeen neemt u eraan deel op een werkplek, aangezien deze is aangepast voor de functie. De test omvat jaarlijkse vergoedingen en training. De voorspellende index kan worden toegepast door een psycholoog of door een plaatselijk universitair adviescentrum.
Stap 2
Doe de test. De voorspellende index bestaat uit twee pagina's vol met identieke woorden die zouden worden gebruikt om de persoonlijkheid te beschrijven. Op de eerste pagina omcirkel je de woorden die beschrijven hoe je denkt dat het op het werk moet worden waargenomen. Op de volgende pagina laat u woorden circuleren waarvan u denkt dat ze uw persoonlijkheid nauwkeurig beschrijven.
Stap 3
Wacht op de scores. De test moet worden geanalyseerd door een getrainde professional. De evaluator zal hun kenmerken vergelijken om te weten welke opties dicht bij de mening van mensen en professionals liggen.
Stap 4
Lees je resultaten. Ze zijn heel specifiek voor jou en geven je inzicht in je persoonlijkheid.De enquête zal uw sterkste gedragingen aangeven door middel van een grafiek en een samenvatting van uw persoonlijkheid. Het is specifiek ontworpen voor carrières en banen.
Stap 5
Gebruik het testresultaat. Hij kan je helpen met je huidige baan of in de toekomst als je van loopbaan wilt veranderen.