Inhoud
- Vaderschapsverlof
- Zwangerschapsverlof zaken
- Recht op buitengewoon verlof
- Recht op bijstand voor minderjarigen met een handicap
- 180 dagen licentie
Moeders en vaders hebben na de geboorte van een kind een reeks arbeidsrechten gegarandeerd door de Consolidatie van Arbeidswetten (CLT). Kortom, de rechten van moeders worden verlengd voor een langere periode vanwege het recht op zwangerschapsverlof, dat ten minste 120 opeenvolgende dagen garandeert (90 van hen moeten verplicht zijn vanaf de datum van aflevering). Voor ouders zijn er een aantal rechten, zoals ontheffing van werk voor de medische afspraken van de moeder en voor bevallingsklassen. Maak kennis met de andere arbeidsrechten van de vaders.
Vaderschapsverlof
De belangrijkste arbeidswetgeving van de ouders is het vaderschapsverlof. Dit is een vijfdaagse verlofperiode die wordt geteld vanaf de eerste werkdag van de datum van aflevering. Het idee hier is om de vader, naast het zorgen voor zijn vrouw, die moet rusten na de operatie, toe te staan de nieuwe baby te registreren.Vandaar de reden voor het tellen van de periode vanaf de eerste werkdag van de geboorte. Het vaderschapsverlof wordt vergoed. Een curiositeit: vóór de grondwet van 1988 had de vader alleen recht op een verlofdag, uitsluitend gewijd aan de registratie van het kind.
Zwangerschapsverlof zaken
In sommige speciale gevallen kan de vader het recht van de moeder op zwangerschapsverlof gebruiken. In dit geval zou hij recht hebben op 120 opeenvolgende verlofdagen die 80% van de maandelijkse vergoeding ontvangen. Maar dit gebeurt alleen in sommige gevallen als: fysiek of psychisch onvermogen van de moeder; overlijden van de moeder tijdens de bevalling of na de geboorte van de baby of de gezamenlijke beslissing van de ouders. In het laatste geval worden zwangerschapsverlofdagen van de moeder afgetrokken en toegevoegd aan het vaderschapsverlof.
Recht op buitengewoon verlof
Het recht op buitengewoon verlof wordt geboden aan ouders die hun kind tot de leeftijd van zes jaar volledige ondersteuning moeten bieden. Deze licentie kan op drie verschillende manieren worden verleend. De eerste is voor de volledige termijn van drie maanden. In de tweede modaliteit werken de ouders slechts parttime 12 maanden, oftewel parttime. De andere vorm van de vergunning is via tussenliggende perioden, op voorwaarde dat de totale afwezigheid gelijk is aan drie maanden.
Recht op bijstand voor minderjarigen met een handicap
In gevallen waarin de baby wordt geboren met een bepaald type handicap, hebben de ouders het recht om de arbeidsperiode te verkorten. Dit geldt voor elke lichamelijke handicap of chronische ziekte van het kind. In dit geval kan de verkorting van de werktijd maximaal vijf uur per week zijn. Hiervoor is het noodzakelijk om de werkgever minstens tien dagen van tevoren te informeren en de documenten over te leggen waaruit blijkt dat het recht moet worden gebruikt, als een medisch attest waarin de handicap of chronische ziekte van het kind wordt vermeld.
180 dagen licentie
Er bestaat ook de mogelijkheid om een licentie van 180 dagen te verkrijgen. De wet 11.770, die in 2008 tijdens de regering-Lula is overgegaan, verlengt het zwangerschapsverlof met 60 dagen, naast de wettelijk gegarandeerde 120 dagen. Het voordeel is alleen geldig voor federale ambtenaren of privébedrijven die deel uitmaken van het Citizen Company-programma. Zo heeft het bedrijf het recht om de beloning van de werknemer tijdens de verlofdagen volledig van de vennootschapsbelasting af te trekken. In het geval van openbare werknemers worden de overtollige dagen betaald door de sociale zekerheid.