Inhoud
Een kerkcelgroep is een kleine groep die thuis samenkomt met het doel om te groeien en te verdelen in twee of meer groepen; deze zullen op hun beurt met hetzelfde doel doorgaan. Een celgroep moet een leider hebben die bereid is mensen uit te nodigen om naar zijn huis te komen en hen te begeleiden in bijbelstudies of groepsdiscussies. De leider is de belangrijkste figuur voor het succes van een georganiseerde groep thuis.
routebeschrijving
-
Schrijf een verklaring van doel. De verklaring zal duidelijke en beknopte aanwijzingen geven aan de groep, die de leden precies zal vertellen wat ze zullen winnen door er deel van uit te maken. Alle Bijbelstudies en discussies zullen gericht zijn op het bereiken van het doel van de groep. Als het doel is om 'christelijker te worden', zullen de studies die je kiest zich richten op het personage van Jezus en hoe je die kenmerken op je leven kunt toepassen. De doelverklaring is de basis van een celgroep, schrijf deze zorgvuldig en probeer deze in drie of minder zinnen te houden.
-
Nodig mensen uit en laat hen zich belangrijk voelen. In de vroege stadia van een celgroep is het de verantwoordelijkheid van de leider om potentiële leden uit te nodigen. Bid om te onderscheiden wie je zou moeten uitnodigen. Als je al een doelbewustheidsverklaring hebt, denk dan eens aan de mensen die baat kunnen hebben bij wat er wordt geleerd. Praat individueel met mensen over het lid worden van de groep. Stuur ze uitnodigingen per e-mail en via sociale netwerken. Laat mensen bij elke thuiskomst bij hun aankomst verwelkomen en bedank hen voor hun komst. Gebruik altijd hun naam. Nadat de leider een kleine kern van mensen heeft opgericht die regelmatig vergaderingen bijwonen, moet hij de leden instrueren om te bidden voor de mensen die ze kunnen uitnodigen voor de celgroep en deze mogelijk uitnodigen.
-
Definieer richtlijnen voor het gedrag van celgroepleden. Mensen moeten zich veilig voelen binnen de groep. Soms kunnen persoonlijke problemen of gevoelige situaties ontstaan waarbij een lid moet spreken en de steun van de groep moet zoeken. Iedereen moet zich committeren aan vertrouwelijkheid. Er mogen geen beschuldigingen of persoonlijke aanvallen tegen iemand anders plaatsvinden. Als een lid faalt in een van deze gebieden, moet de leider met die persoon praten en haar vragen om zich te verontschuldigen bij de mensen of de groep te verlaten. Niets zal een groep sneller vernietigen dan iemand die constant anderen aanvalt of geheimhouding schendt. De leider moet er zeker van zijn dat leden begrijpen wat voor soort gedrag wordt verwacht en welke gevolgen zullen optreden als zij niet meewerken.
-
Maak kleine groepsmaaltijden, snacks of koffie. Voedsel bevordert interactie voor het opbouwen van relaties. Leden zullen genieten van het chatten en elkaar leren kennen tijdens dit informele moment van de vergadering van de celgroep.
-
Bid voor de leden van uw celgroep afzonderlijk. Door te bidden voor de leden laat u zien dat u rekening met hen houdt en dat zij belangrijk zijn als individuen. Je kunt alleen bidden, je kunt één voor één bellen en met ze bidden, of je kunt ze ontmoeten voor de lunch en bidden aan het begin van de maaltijd of voordat je weggaat. Vraag het lid altijd of er specifieke gebieden zijn waarvoor hij gebed nodig heeft.
-
Verzend ansichtkaarten, nieuws en herinneringen. Het is belangrijk om de celgroep in gedachten te houden, vooral als u maar één keer per maand bijeenkomt. U kunt een briefkaart sturen om iemand te laten weten dat u voor haar hebt gebeden, dat zij u gemist heeft tijdens een vergadering die ze niet heeft bijgewoond of dat u haar wilt herinneren aan de volgende vergadering. Als u voldoende inhoud kunt verzamelen, kunt u een nieuwsbrief voor de groep maken. Het kan maandelijks of driemaandelijks worden verzonden.
-
Neem groepsreizen. De reis zal de relaties tussen deelnemers helpen versterken. De groep zou een reis kunnen maken om een spreker te horen die spreekt over een onderwerp dat betrekking heeft op de verklaring van doel. Ze kunnen ook besluiten om een leuke reis te maken naar een pretpark, een museum, een winkel of een rommelmarkt. Het hangt echt af van de plannen van je specifieke groep wanneer je beslist wat te doen. Het idee is gewoon om samen iets te doen.
-
Evalueer jezelf. Groeit en groeit uw groep? Zijn leden comfortabel genoeg om zich open te stellen en eerlijk te zijn? Doe je te veel of te weinig? Neem de tijd om je prestaties te evalueren. Probeer niet te veel te baseren op hoe je je voelt, maar op de feiten. Leiders die in de sleur vallen, raken in verval en zorgen ervoor dat de groep met je vervallen. U kunt na elke vergadering evalueren. Kies een of twee mensen die u vertrouwt en laat ze evalueren en met u bespreken wat zij zien.
-
Train een andere leider. Bid om een persoon uit de groep te selecteren om als leider te trainen. Je hebt iemand nodig die bekwaam is op gelegenheden waar je een pauze nodig hebt of wanneer de groep groeit tot een punt dat je moet opsplitsen. Let op de kwaliteiten van een goede kandidaat onder de leden van de celgroep. Praat met potentiële leiders om te zien of iemand geïnteresseerd is in het leiden van een groep. Deel een aantal van uw verantwoordelijkheden over aan uw coaching en laat hem de groep leiden wanneer de gelegenheid zich voordoet.