Inhoud
Elk van de vier soorten leiderschapspersoonlijkheden heeft zijn eigen sterke en zwakke punten. Vier overeenkomstige dieren, de struisvogel, de kameleon, de vos en de tijger vatten deze soorten samen. De struisvogel is warm en betrouwbaar, maar vermijdt conflicten waar mogelijk (vaak verergert het). De kameleon vindt het leuk om plezier te hebben, maar kan er de voorkeur aan geven anderen te vermaken om hen te leiden. De vos waardeert informatie en gegevens, maar kan anderen ontmoedigen door gegevens en mensen te overanaliseren. De tijger is energiek en gedreven, maar vergeet vaak om anderen te motiveren.
struisvogel
Mensen met een "struisvogel" leiderschapspersoon zijn meestal kalm en zachtaardig. Een rustige persoonlijkheid hebben is een positief punt dat helpt om met iedereen om te gaan. Ze neigen ook naar goede luisteraars, loyaal en betrouwbaar. Struisvogels vermijden echter conflicten en proberen iedereen tevreden te stellen, en dit kan hun werknemers het gevoel geven dat ze hen kunnen bedriegen. Als er op het werk een probleem optreedt, stelt een struisvogel meestal uit, waardoor hij zich overweldigd voelt.
kameleon
Mensen met een kameleonleiderschap willen graag plezier hebben. Ze hebben meestal warme en boeiende persoonlijkheden en hun aanstekelijke enthousiasme maakt het gemakkelijker om anderen te motiveren. Kameleons houden er echter ook van om mensen te behagen en vermijden vaak conflicten door met iedereen in te stemmen, één ding zeggen met de ene groep mensen en een andere compleet anders met een andere groep. Dit maakt het meestal moeilijk om te vertrouwen op wat de kameleons zeggen.
vos
Mensen met informatie over de waarde van de persoonlijkheid van Fox Fox en die analytisch zijn. Ze besteden veel aandacht aan details en hebben alle feiten nodig alvorens een beslissing te nemen, en dit stelt hen in staat om fouten te voorspellen. Vossen hebben de neiging om informatie en mensen overmatig te analyseren. Ze kunnen als overdreven kritisch worden beschouwd, waardoor hun werknemers vaak aarzelen om hen te benaderen om ideeën en suggesties te communiceren.
tijger
Mensen met de tijger-leiderschapspersoon zijn zeer gefocust en vinden het leuk om hard te werken. Ze hebben meestal een bijna overweldigende hoeveelheid energie en zijn altijd enthousiast voor de volgende taak. Naast het feit dat ze zelf gemotiveerd zijn, hebben tijgers de neiging om zich te concentreren op de taak die voorhanden is. Beide kenmerken maken tijgers zich er niet van bewust dat anderen aanmoediging nodig hebben. Ze kunnen ook als koppig of arrogant worden beschouwd.
