Inhoud
Net zoals een bedrijf activa in de balans als tastbaar en ontastbaar definieert, is het mogelijk om op een andere manier veel andere delen van uw professionele en persoonlijke leven te definiëren. Meestal zijn de voordelen of tastbare producten items die kunnen worden gezien of aangeraakt. Ze hebben meestal een solide waarde die meetbaar is. Immateriële voordelen of producten zijn meer abstract en van kwalitatieve aard, maar in veel opzichten even reëel als de tastbare.
Employee Benefits
De voordelen van werknemers in een bepaalde baan worden vaak gedefinieerd als tastbaar of ontastbaar. Uw salaris is het meest tastbare voordeel omdat het mogelijk is om elke betaalperiode op uw bankrekening te storten of om dingen te kopen. De voordelen van de ziekteverzekering zijn ook tastbaar omdat ze betalen voor medische zorg in geval van ziekte. Er zijn ook immateriële voordelen in de werkgelegenheid. Als het jouw taak is om andere mensen te helpen, kun je een ontastbaar voordeel krijgen door je goed te voelen als je iemand anders helpt. Materiële voordelen hebben ook ontastbare componenten. Het medische convenant maakt dat je je veiliger voelt wetende dat je je bijvoorbeeld geen zorgen hoeft te maken over medische rekeningen.
Productvoordelen
De voordelen van een product zijn tastbaar en ontastbaar, hoewel de tastbare voordelen vaak de middelen zijn. Het feit dat een machine sneller werkt, is een tastbaar voordeel, maar de consequentie dat u vroeg thuiskomt en tijd doorbrengt met iets dat u leuk vindt, is een immaterieel voordeel. Het is veel moeilijker om een dollarwaarde in reais te zetten door vroeg thuis te komen. Dienst aan een werkgever die het personeelsverloop vermindert, levert het immateriële voordeel op van een grotere retentie van het personeel.
Waarde toevoegen
In elke handelssituatie met betrekking tot immateriële elementen moet je voorbereid zijn om waarde toe te kennen aan items die niet altijd een schijnbare waarde hebben. Vaak gaat het om weten wat belangrijk is voor een persoon. Als u de waarde die u toekent aan het ongrijpbare voordeel kunt verhogen, kan dit uw onvermogen om kwantificeerbare en tastbare voordelen te leveren verbergen en toch het gewenste resultaat bereiken.
De tijd is net zo herkenbaar
Een van de grootste ongrijpbare factoren die worden gevonden, is tijd. Iedereen heeft dezelfde 24 uur per dag, maar sommigen kunnen beter van hun tijd genieten dan anderen. Als is bewezen dat een product of een dienst tijd bespaart, kunt u die waarde gebruiken om hiervan gebruik te maken. Overwerk staat voor het vermogen om iets meer te doen, iets wat de persoon liever doet. Ze kan de extra tijd gebruiken om meer tastbare voordelen te produceren, zoals inkomen, of immateriële zaken, zoals de spirituele prestatie van het helpen van de kerk.